- Începând cu data de 1 iunie 2020, angajatorii ai căror angajați s-au aflat în șomaj tehnic (suportat din bugetul de stat sau nu) pentru o durată de minim 15 zile în perioada stării de urgență sau de alertă, beneficiază, pentru o perioadă de trei luni, de decontarea unei părți din salariu, suportată din bugetul asigurărilor pentru șomaj, reprezentând 41,5% din salariul de bază brut corespunzător locului de muncă ocupat, dar nu mai mult de 41,5% din câștigul salarial mediu brut.
➢ Angajatorii care vor beneficia de aceste indemnizații suportate de stat au obligația menținerii raporturilor de muncă cu salariații respectivi până la data de 31 decembrie 2020, cu excepția lucrătorilor sezonieri.
➢ Această obligație nu se aplică în cazul în care încetarea contractului intervine din motive neimputabile angajatorului, altfel angajatorii sunt obligați să restituie, în totalitate sumele încasate pentru fiecare persoană plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României în vigoare la data încetării contractelor individuale de muncă, dacă încetarea acestora a avut loc în temeiul art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. d) şi e) şi art. 65 din Legea nr. 53/2003.
În vederea decontării indemnizațiilor menționate anterior, angajatorii:
➢ Suportă integral contravaloarea salariilor angajaților, începând cu data de 1 până la data de 25 a lunii următoare perioadei de raportare căreia îi sunt aferente veniturile,
➢ depun către ANOFM prin mijloace electronice o cerere semnată și datată de reprezentantul legal însoțită de o declarație pe propria răspundere și de lista persoanelor care beneficiază de această sumă, asumată de reprezentantul legal al angajatorului, conform modelului care va fi aprobat prin ordin al președintelui ANOFM,
➢ își asuma integral răspunderea pentru corectitudinea și pentru veridicitatea datelor înscrise în documentele prevăzute anterior.
Decontarea sumelor se efectuează în termen de cel mult 10 zile de la data îndeplinirii de către angajatori, potrivit legii, a obligațiilor declarative și de plată aferente veniturilor din salarii și asimilate salariilor din perioada de raportare pentru care se face solicitarea.
2. Angajatorii care în perioada 1 iunie 2020-31 decembrie 2020 încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, persoane în vârstă de peste 50 de ani ale căror raporturi de muncă au încetat din motive neimputabile lor, în perioada stării de urgență sau a stării de, înregistrați ca șomeriîn evidența agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din această categorie, 50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 lei.
Angajatorii care încadrează în muncă, dar nu mai târziu de data de 31 decembrie 2020, pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, persoane cu vârsta cuprinsă între 16 și 29 de ani înregistrați ca șomeriîn evidența agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din această categorie, 50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 lei.
Angajatorii prevăzuți anterior au obligația menținerii raporturilor de muncă pentru o perioadă de minimum 12 luni de la data la care s-a încheiat perioada în care au beneficiat de subvenția acordată de către ANOFM.
➢ Angajatorii care încetează contractele individuale de muncă ale salariaților anterior termenului anterior menționat sunt obligați să restituie, în totalitate, sumele încasate pentru fiecare persoană, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României în vigoare la data încetării contractelor individuale de muncă, dacă încetarea acestora a avut loc în temeiul art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. d) și e) și art. 65 din Legea nr. 53/2003.
➢ Sumele se acordă pentru plata salariului proporțional cu timpul efectiv lucrat de salariat și nu se cumulează, pentru același angajat, cu subvențiile care se acordă angajatorilor care au încheiat cu agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă, respectiv a municipiului București contracte sau convenții în baza prevederilor Legii nr. 76/2002. Prevederile anterior menționate se aplică și în cazul încadrării în muncă a cetățenilor români cărora le-au încetat raporturile de muncă cu angajatorii străini aflate în derulare pe teritoriul altor state, din motive neimputabile lor, prin concediere.
3. Nu beneficiază de aceste tipuri de indemnizații:
➢ instituții și autorități publice,
➢ angajatorii care la data solicitării acordării acestor sume se află în faliment, dizolvare, lichidare sau care au activitățile suspendate sau restricții asupra acestora din alte motive decât cele generate de răspândirea corona-virusului SARS-CoV-2.
4. Se prelungește subvenționarea de către stat a indemnizațiilor de șomaj tehnic acordate salariaților potrivit OUG 30/2020 art. XI, dar și a indemnizațiilor oferite profesioniștilor care întrerup activitatea ca urmare a efectelor corona-virusului SARS-CoV-2, potrivit OUG 30/2020 art. XV pentru toate domeniile de activitate în care se mențin restricții în condițiile Legii nr. 55/2020, și după data de 31 mai 2020, până la ridicarea restricțiilor (14 iunie 2020 – încetarea stării de alertă).
5. Angajatorii care au mai multe obiecte de activitate dintre care cel puțin unul se află sub incidența restricțiilor stabilite prin acte ale autorităților competente optează fie pentru aplicarea prevederilor detaliate la punctul 1, fie pentru aplicarea celor de la punctul 4.
2
Iun
2020
